兰州人事薪资计算系统
工资管理系统系人力资源管理解决方案中的重要子系统,\主要由账套设置、员工设置、计件工资、工资表等部份组成,系统支持多账套和工资项目及计算公式自定义,支持计件工资管理等,并提供工资报表及工资条打印等功能;软件可以在维克网站**下载试用。 维克工资管理系统主要功能特点: 支持多账套及工资项目计算公式自定义,例如:各种补贴、奖励及代扣费用等,项目之间可以进行加减乖除及判断等计算; 支持员工档案管理,包括姓名、工号、性别、工龄、部门、岗位、技能标准、文化程序等项目的管理; 支持计件工资管理,可以针对不同的员工不同的工序不同的价格记录计件数量,自动计算计件工资; 方便快捷的工资表管理功能,支持上月下月查询及锁定,类似于excel可以在表格中直接编辑,并支持工资表复制,计件工资自动计算等功能; 其他工资历史查询、工资项目统计、部门工资统计并支持各类表格的打印输出功能。人事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分。兰州人事薪资计算系统
考勤管理制度: 1.目的:为维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念,特制定本制度。 2.适用范围:适用于公司能所有在职员工及实习生。 3.职责.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案;负责考勤,纪律的监督、检査;负责请、休假等考勤业务办理的审核。 各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导;负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等考勤方面的审批。 4.工作时间:公司实行大小周轮流工作制,大周休息2天(周六、日);小周休息1天(周日)。周六按周未加班计算加班费,国家法定假期按公司通知调整上班时间。兰州人事薪资计算系统如果使用人事薪资管理系统,系统数据都备份在服务器上,管理员会用专业的方式对数据进行存储和备份。
HR工资系统:进行工作分析和工作评估:1、工作分析。如果HR还没有撰写好职位描述(JD),那么可以先总结每个职位的工作职责,要求和资格,并于与用人部门的领导讨论他们部门的职位,查看行业中的常见的工作描述。2、工作评估。在领导层的帮助下确定每一个公司职位的相对价值。然后根据相关标准(必要的知识和技能,所需的努力,职位级别以及对员工的影响)将每个职位与其他职位进行比较。之后,根据比较结果,由高到低排序所有职位。较高一级的工资必定是企业能够支付的薪酬上限,同理较低一级的工资即为下限。
好的人事工资管理系统是可以减少HR的事务性工作,提高HR部门的工作效率,同时也能让员工更直接清晰的看到自己的工资单。人事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,所以人事工资管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。以往,传统人工处理方式来管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:花费时间长、效率低、保密性差、会产生大量的文件和数据,这些缺点对于查找、更新和维护数据都带来了不少的困难。工厂选购人事薪资考勤系统时,一般工厂前期会组建专业的采购团队。
薪资管理系统可以实时地调用人力资源管理系统、考勤管理系统、绩效管理系统等各个相关系统的数据,能够用计算机函数将薪资核算的逻辑表达得准确无误。这就免去了人事人员绞尽脑汁地去想如何写公式,而只要设置一些简答的参数,系统就能够智能地自动处理,并计算出结果。 其实,并不是所有企业都应该去使用薪资管理系统的,小企业就可以用EXCEL直接解决,毕竟员工数量不多,用EXCEL来核算也不算特别复杂,但是,员工数量多的中大型企业就必须用薪资管理系统了,出错的损失极大。另外,大企业在辅助决策的时候,如果使用像红海云这类型的人事薪资系统可以从多个维度去统计分析数据,同时可以生成成本分析表,薪资统计分析报表等等。人事薪资系统功能设置方面,开发者前期已对薪酬管理痛点进行了深度挖掘。定制考勤薪资系统
使用EXCEL核算薪资经常会发生一个令人抓狂的情况,就是一个数据出错会连带性地导致多项数据一起出错。兰州人事薪资计算系统
如今这个时代,企业的人力成本占总体运营成本比例与日俱增,很多企业达到了总体运营成本的40-50%甚至更高。就像一位HR朋友说的:接触了人事考勤薪资分析,才会明白为什么做企业是九死一生。 古人云:兵马不动、粮草先行。人力成本是人力资源管理的关键与较终控制目标,它就像战时的粮草一样,需要一个系统的预算及分析。一个行之有效的人力成本分析在工作中可以有效地激发劳动效率。虽然提升工作质量的工具与方式迥然相异,但是较终都会在人力成本这一量化指标中得以体现。 科学客观的人力考勤分析,不仅是优良企业经营的特征之一,更是对人力资源部门工作结果检验的标准。兰州人事薪资计算系统
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